בדיקת מהימנות עובדים

בדיקת מהימנות 

האם אנו יודעים את מי אנחנו מכניסים לחברה.

מסתבר, שלא כל המנהלים באמת יודעים את מי הם מכניסים לחברה,  גם קבלת מסמכים כגון קורות חיים והמלצות לא מאפשרות למנהל לדעת את רמת האמינות של המועמד ובכך להגדיל את הסיכון שהם לוקחים כאשר מכניסים עובד.

בוודאי שלא נפתיע שנאמר כי קיימים מקרים רבים של גורמי פשיעה שונים המבקשים לגרום נזק לחברה או ע"י חברות מתחרות שינסו להכניס בדלת הראשית עובדים שבבוא היום ינצלו את הרגע וההזדמנות הטובה ביותר להעברת מידע לגורמים הבלתי מורשים.

בדיקת אמינות אינה ניתנת להיבדק לאחר שיחה או ראיון אישי ואף לא לאחר קבלת המלצות. לכן, על מנת למנוע כניסת עובדים בעלי אינטרס סמוי לפגוע בחברה , נדרש לקיים מבדקי אמינות ומהימנות. ביצוע מבדק לאמינות המועמד כולל בין היתר איסוף כל המידע האפשרי על המועמד בעיקר ממאגרי מידע שונים וע"פ החוק.

בדיקות אמינות עובדים יתבצעו בהתאם לסיווג המשרה וחשיפת העובד לחומרים רגישים כגון נתונים פיננסים, שרשרת אספקה , ספקים ולקוחות.

מבחני מהימנות כוללות את בדיקות הבאות:

שאלון מפורט הממולא על ידי מועמד ונבחן ע"י איש מקצוע.

בדיקת רקע ופרופיל אישי של המועמד.

בדיקות פוליגרף למועמד.